绩效考核细则

• 基本评价 + 扣分制；有相应的加分

  • 违反《规范》中的任何一条，每次扣1-10分
  • 《规范》发布后，当天完成阅读，第二天开始执行

• 工作日志，工时记录，每周提交，每件事情花了多少时间，给出链接，杂项不超过10%

  • 连同计划一起
  • 写文档上

• 完成同样的事，级别/工资不同，要求不一样

• 要求不高，但很严格，基本职责即使没有写入规范中，但犯错了也会直接扣分

• 结果导向

• 临时任务当天完成，如果不能完成的，给出明确的答复时间，比如回复下周完成，如果下周完不成，必须要有相应答复，说明。

  • 小任务加班完成，不能影响进度

• 不能及时完成的任务要记录在禅道或者文档中